职务侵占罪的法律程序怎么走

法律分析：
（1）报案环节，公司作为受害方有权利也有义务在发现员工职务侵占行为时及时向公安机关报告，并提供初步证据，这是启动法律程序的第一步，为后面侦查提供基础线索。

（2）公安机关审查立案侦查阶段，其职责是判断是否存在犯罪事实以及是否需要追究刑事责任，通过多种侦查手段收集证据，确保案件事实清晰。

（3）检察院审查起诉时，会全面细致地审查整个案件，保障犯罪嫌疑人的权利，同时也会听取被害人及辩护律师的意见，确保提起公诉的案件质量。

（4）法院审理判决环节，依据庭审情况和法律规定作出公平裁决，根据犯罪情节对构成职务侵占罪的被告人量刑。

提醒：公司发现职务侵占行为应及时收集并留存好相关证据。不同案件情况复杂程度不同，建议咨询专业人士进一步分析。
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职务侵占罪作为公诉案件，其法律程序严谨规范。先是公司发现员工职务侵占行为后向公安机关报案并提交初步证据，接着公安机关审查报案材料，有犯罪事实需追究刑责便立案侦查收集证据。侦查结束证据充足时移送检察院，检察院全面审查，认为犯罪事实清楚、证据充分则向法院提起公诉，最后由法院审理判决。

为顺利推进该法律程序，建议如下：
1.公司平时应规范财务管理制度，及时发现异常并保留好相关证据，以便报案时能提供有效材料。
2.公安机关要提高侦查效率，保证证据收集的全面性和合法性。
3.检察院在审查起诉过程中，要严格把控证据质量和案件事实。
4.法院要公平审判，确保量刑适当，维护法律的公平正义。
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结论：
职务侵占罪作为公诉案件，其法律程序包含报案、立案侦查、审查起诉和法院审理判决四个阶段。
法律解析：
公司发现员工职务侵占，应向公安机关报案并提交初步证据，如财物损失记录、账目等。公安机关审查报案材料，认为有犯罪事实需追究刑事责任便会立案侦查，通过询问证人、调取账目等方式收集证据。侦查结束且证据充足时，案件会移送检察院审查起诉。检察院全面审查，讯问犯罪嫌疑人，听取被害人及辩护律师意见，若认为犯罪事实清楚、证据确实充分，就会向法院提起公诉。最后由法院依据庭审情况和法律作出有罪或无罪判决，若构成犯罪则根据情节量刑。职务侵占罪的法律程序严谨，保障了司法的公平和公平。如果您在生活中遇到类似法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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（一）报案阶段：公司发现员工职务侵占行为后，要及时向公安机关报案，同时整理好财物损失记录、账目等初步证据提交，便于公安机关快速了解情况。

（二）侦查阶段：公安机关对报案材料审查，有犯罪事实且需追究刑责时立案，通过询问证人、调取账目等方式收集证据，公司应积极配合。

（三）审查起诉阶段：侦查结束且证据充足，公安机关移送案件到检察院，检察院全面审查，讯问嫌疑人、听取相关人员意见，认为事实清楚、证据充分就提起公诉。

（四）审判阶段：法院根据庭审情况，依据法律判决被告人是否有罪，若构成职务侵占罪则根据情节量刑。

法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百六十九条规定，凡需要提起公诉的案件，一律由人民检察院审查决定。
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1.报案：公司发现员工职务侵占，可向公安机关报案并提供财物损失记录、账目等初步证据。
2.立案侦查：公安机关审查报案材料，认为有犯罪事实要追责就会立案，通过询问证人、调账目等收集证据。
3.审查起诉：侦查结束且证据足，公安移送检察院。检察院全面审查，讯问嫌疑人、听各方意见，事实清、证据足就提起公诉。
4.审理判决：法院依庭审和法律判被告人是否有罪，构成犯罪则依情节量刑。